公司高管对公司的发展至关重要，合理的薪酬激励则是高管施展才能的重要保障，过高的薪酬损害了股东权益，过低的高管薪酬可能会导致短期、利己行为的出现。近年来，随着我国国民经济和资本市场的不断发展，上市公司高管薪酬水涨船高。其中，金融业高管薪酬一直以来都是独占鳌头。以2017年为例，我国上市公司高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%，而金融业上市公司高管薪酬均值2316.01万元，同比增加1.33%，继续霸占榜首的位置。而事实上，对于金融业上市公司高管薪酬的质疑一直层出不穷，“高薪门”、“限薪令”等热门词语无不与金融业挂钩。笔者参考高明华（2007）提出的高管薪酬指数指数设计方法，对我国金融业上市公司的高管薪酬进行评价.
从表1可知，其他金融业与证券业的高管薪酬指数的均值、最大最小值以及标准差远远高于保险业与银行业，金融业高管薪酬整体内部差异明显，特别是其他金融业与证券业，而银行业和保险业上市公司高管薪酬具有较强的同质性。如果以100作为衡量标准，其他金融业上市公司高管薪酬激励过度，证券业激励相对适中，银行业和保险业明显激励不足。
从表2具体排名来看，其他金融业占据榜单的前几位，其中爱建集团以699.03占据榜首，国有五大行则排名最后，其中工商银行以0.27排在末尾。高管薪酬指数超过100的上市公司共16家，其余28家低于标准值100，各细分行业差异明显，其他金融业全部高于200，银行业和保险业远低于100，而证券业高管薪酬指数则在100左右徘徊。
此外值得一提的是，近几年上市公司高管薪酬发放最多的中国平安，其高管薪酬指数在所有样本中位列第33位，原因在于高管薪酬指数一是与引入了公司绩效指标，二是考虑了行业因素，这从侧面反映相较于传统的高管薪酬均值，高管薪酬指数评价更为客观合理。
从上述分析课得出以下两个重要结论：一是我国金融业上市公司内部差异明显；二是高管薪酬指数评价指标更加合理客观。
